Les synthèses des étapes de l'Agro Tour

Face à des risques professionnels rares mais graves dans ses silos (risques d'explosion, d'ensevelissement), Malteurop mène une politique de prévention intégrée à tous les niveaux de l’entreprise.

Fondée en 1743, la Maison Moët & Chandon est attachée à la transmission de son histoire, de ses valeurs d'excellence et des savoirs-faire traditionnels qui font sa renommée internationale. Pour faciliter cette passation inter-générationnelle et faire face aux enjeux de modernité l'entreprise déploie une politique RH ambitieuse.

Sensible à la question du bien-être animal et soucieuse de la sécurité de ses employés, l'entreprise Elivia à Mirecourt (88) a engagé un important projet de reconception de sa bouverie.

Projet de développement, d’investissement, d’aménagement du système de production (bâtiments, outils de production, organisation du travail,…), autant d’opportunités pour impliquer les salariés dans les projets de l’entreprise. Cette étape montre comment réussir la conduite d’un changement en impliquant les salariés. Découvrez l’expérience de CGF Charcuterie, entreprise de transformation charcutière qui a mis en place une … Continued

Imaginer et se projeter dans de nouvelles situations de travail, en se rapprochant le plus possible du réel, avec des critères très opérationnels... C'est possible à condition de préparer et d'animer la démarche de simulation ! La table interactive ou la réalité virtuelle en espace immersif sont deux outils de simulation numérique disponibles en région.

Dans l’agroalimentaire, les opérations d’emballage / de conditionnement sont identifiées parmi les plus difficiles ; mais comment concevoir ou repenser ces lignes d’emballage / conditionnement en prenant en compte à la fois la prévention de la pénibilité et l’efficacité productive ? Comment mobiliser et impliquer l’ensemble des personnes concernées, en particulier les opérateurs-trices dans un tel projet de développement ? Cette étape sera l’occasion de présenter sur ce sujet, le retour d’expérience de Brioche Pasquier (Charancieu,38).

Les clés de l’Attractivité : Former, Intégrer, Professionnaliser, Valoriser, Innover (Pays de la Loire 6/06/18)

La charcuterie Viracaoundin vous accueille et vous explique comment, en renforçant l’attractivité du métier et la qualité de vie au travail elle contribue à intégrer durablement ses salariés.

Au cœur de l’intégration des nouveaux salariés : Accueillir, professionnaliser, Valoriser (Auvergne Rhône Alpes / 13/06/18) L’attractivité est aujourd’hui un enjeu fort pour les industries agroalimentaires. Territoire, image de l’entreprise et des métiers, organisation et conditions de travail, relations de travail, prise en charge des dimensions RH, sont autant d’éléments qui participent de l’attractivité. La direction, l'encadrement et les salariés de l’entreprise Tradival nous présentent des pratiques et actions visant à dynamiser le recrutement, accueillir, intégrer et fidéliser les nouveaux salariés.